Förderung der Mitarbeitergesundheit - welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber?
Veröffentlicht am 20.04.2023 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
In immer mehr Unternehmen stellt die Mitarbeitergesundheit ein zentrales Thema. Ein hoher Krankenstand bremst Betriebe aus und sorgt für hohe Kosten. Beides kann kompensiert werden, wenn Sie als Unternehmer auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter achten und Massnahmen für einen höheren Wohlfühlfaktor ergreifen.
Mitarbeitergesundheit fördern - das können Sie tun
Achten Sie vornehmlich auf ein gutes Betriebsklima in Ihrem Unternehmen. Dies ist ausgesprochen wichtig, denn Beschäftigte, die gern zur Arbeit kommen, erbringen nahezu automatisch eine höhere Leistung. Weiterhin ist es wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern Pausen in ausreichendem Masse gönnen und dass Sie für Probleme ein offenes Ohr haben.
Als Chef sollten Sie nahbar sein. In grossem Unternehmen ist es möglich, Mitarbeiter zu beschäftigen, die das Konfliktmanagement übernehmen und auf diese Weise dafür sorgen, dass es bei Problemen einen Ansprechpartner gibt.
Die Wirkung von Lohn und Gehalt
Eine angemessene Bezahlung ist ein sehr wichtiger Faktor, wenn es darum geht, das Klima im Unternehmen zu verbessern. Achten Sie darauf, dass die Verteilung von Lohn und Gehalt unter den Mitarbeitern gerecht ist. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Beschäftigen nach ihrer Qualifizierung bezahlt werden und dass sie von Lohn- und Gehaltserhöhungen profitieren. Wenn Sie diese Dinge berücksichtigen, können Sie das Betriebsklima und somit auch den Wohlfühlfaktor für Ihre Beschäftigten nachhaltig verbessern.
Schenken Sie Ihren Mitarbeitern Pausen
Es gibt gesetzliche festgelegte Pausen, die ab einer bestimmten täglichen Arbeitszeit gewährt werden müssen. Doch Sie können darüber hinaus gehen, indem Sie einen Pausenraum einrichten, in dem Ihre Beschäftigten Energie tanken können. Eine gute Tasse Kaffee, ein Stück Obst oder ein Fitnessgerät schenken neue Energie.
Ihren Ideen sind keine Grenzen gesetzt, wenn Sie weitere Massnahmen für die Mitarbeitergesundheit treffen möchten. Wichtig ist, dass Sie die Mitarbeiter in das Zentrum Ihrer Bemühungen setzen. Dies wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und somit auf den Erfolg Ihres Unternehmens aus.
Achten Sie vornehmlich auf ein gutes Betriebsklima in Ihrem Unternehmen. Dies ist ausgesprochen wichtig, denn Beschäftigte, die gern zur Arbeit kommen, erbringen nahezu automatisch eine höhere Leistung. Weiterhin ist es wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern Pausen in ausreichendem Masse gönnen und dass Sie für Probleme ein offenes Ohr haben.
Als Chef sollten Sie nahbar sein. In grossem Unternehmen ist es möglich, Mitarbeiter zu beschäftigen, die das Konfliktmanagement übernehmen und auf diese Weise dafür sorgen, dass es bei Problemen einen Ansprechpartner gibt.
Die Wirkung von Lohn und Gehalt
Eine angemessene Bezahlung ist ein sehr wichtiger Faktor, wenn es darum geht, das Klima im Unternehmen zu verbessern. Achten Sie darauf, dass die Verteilung von Lohn und Gehalt unter den Mitarbeitern gerecht ist. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Beschäftigen nach ihrer Qualifizierung bezahlt werden und dass sie von Lohn- und Gehaltserhöhungen profitieren. Wenn Sie diese Dinge berücksichtigen, können Sie das Betriebsklima und somit auch den Wohlfühlfaktor für Ihre Beschäftigten nachhaltig verbessern.
Schenken Sie Ihren Mitarbeitern Pausen
Es gibt gesetzliche festgelegte Pausen, die ab einer bestimmten täglichen Arbeitszeit gewährt werden müssen. Doch Sie können darüber hinaus gehen, indem Sie einen Pausenraum einrichten, in dem Ihre Beschäftigten Energie tanken können. Eine gute Tasse Kaffee, ein Stück Obst oder ein Fitnessgerät schenken neue Energie.
Ihren Ideen sind keine Grenzen gesetzt, wenn Sie weitere Massnahmen für die Mitarbeitergesundheit treffen möchten. Wichtig ist, dass Sie die Mitarbeiter in das Zentrum Ihrer Bemühungen setzen. Dies wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und somit auf den Erfolg Ihres Unternehmens aus.