Wie schreibe ich eine überzeugende Selbstbeurteilung?
Veröffentlicht am 26.12.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Eine überzeugende Selbstbeurteilung zu schreiben, ist eine Kunst, die erlernt werden kann. Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Leistungen und Weiterentwicklungen darzustellen und in den Dialog mit Ihrem Vorgesetzten zu treten. Um eine wirkungsvolle Selbstbeurteilung zu erstellen, sollten Sie einige bewährte Tipps beachten.
1. Klarheit und Präzision
Vermeiden Sie vage Formulierungen und setzen Sie auf klare, präzise Aussagen. Nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Leistungen und Erfolge. Zahlen und Fakten helfen, Ihre Aussagen zu untermauern und glaubwürdiger zu machen. Statt ungenauer Floskeln wie "Ich habe gute Arbeit geleistet" sollten Sie spezifische Ergebnisse anführen, wie etwa: "Ich habe den Umsatz um 15 % gesteigert, indem ich das Verkaufsteam durch gezielte Schulungen unterstützt habe."
2. Realismus und Ehrlichkeit
Seien Sie realistisch und ehrlich in Ihrer Selbstbeurteilung. Zu viel Eigenlob oder übertriebene Aussagen wirken unglaubwürdig und können das Vertrauen schmälern. Stattdessen sollten Sie sachlich und differenziert auf Ihre Leistungen eingehen und auch Schwächen nicht ausblenden. Es ist wichtig, diese ehrlich zu benennen und dabei zugleich Ihr Engagement zu zeigen, an ihnen zu arbeiten. Zum Beispiel können Sie sagen: "Ich habe in den letzten Monaten Schwierigkeiten bei der Delegation von Aufgaben erkannt und arbeite nun daran, sie durch regelmässige Feedbackgespräche zu verbessern."
3. Beispiele zur Untermauerung
Eine gute Selbstbeurteilung lebt von konkreten Beispielen. Statt nur zu behaupten, dass Sie gut im Team arbeiten, nennen Sie Situationen, die Ihre Teamfähigkeit belegen. Zum Beispiel: "Im Rahmen des Projekts X konnte ich die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, was zu einer termingerechten Lieferung beitrug." Diese konkreten Beispiele machen Ihre Aussagen authentischer und glaubwürdiger. Vermeiden Sie es, zu allgemein zu bleiben, und untermauern Sie Ihre Aussagen mit messbaren Erfolgen.
4. Zukunftsorientierung
Neben der Rückschau auf Ihre Leistungen der Vergangenheit beinhaltet eine überzeugende Selbstbeurteilung auch Ihre Ziele für die Zukunft. Es ist wichtig, sich nicht nur auf das Erreichte zu konzentrieren, sondern auch Ihre berufliche Weiterentwicklung und die nächsten Schritte in Ihrer Karriere klar zu formulieren. Sie könnten beispielsweise schreiben: "Für die kommenden Monate plane ich, mein Fachwissen im Bereich Marketing durch eine Weiterbildung zu vertiefen, um die Marketingstrategie des Unternehmens weiter zu optimieren." Das zeigt, dass Sie sich kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln wollen.
5. Konstruktives Feedback
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, konstruktives Feedback an Ihren Vorgesetzten zu geben. Das sollte sachlich und respektvoll formuliert sein. Statt einfach nur Kritik zu äussern, bringen Sie Verbesserungsvorschläge ein. Zum Beispiel könnte eine Formulierung lauten: "Ich schlage vor, dass wir regelmässige Team-Meetings einführen, um die Kommunikation innerhalb des Teams zu stärken und Projekte effizienter zu gestalten."
Fazit
Eine überzeugende Selbstbeurteilung ist mehr als nur eine Liste von Aufgaben und Erfolgen. Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken, Schwächen und beruflichen Ziele differenziert darzustellen. Durch Klarheit, Ehrlichkeit, konkrete Beispiele und eine klare Zielorientierung verfassen Sie eine Selbstbeurteilung, die sowohl Ihre Entwicklung als auch Ihr Engagement für die Zukunft widerspiegelt. Nutzen Sie die Chance, sich selbst zu reflektieren und aktiv in den Dialog mit Ihrem Vorgesetzten zu treten.
Vermeiden Sie vage Formulierungen und setzen Sie auf klare, präzise Aussagen. Nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Leistungen und Erfolge. Zahlen und Fakten helfen, Ihre Aussagen zu untermauern und glaubwürdiger zu machen. Statt ungenauer Floskeln wie "Ich habe gute Arbeit geleistet" sollten Sie spezifische Ergebnisse anführen, wie etwa: "Ich habe den Umsatz um 15 % gesteigert, indem ich das Verkaufsteam durch gezielte Schulungen unterstützt habe."
2. Realismus und Ehrlichkeit
Seien Sie realistisch und ehrlich in Ihrer Selbstbeurteilung. Zu viel Eigenlob oder übertriebene Aussagen wirken unglaubwürdig und können das Vertrauen schmälern. Stattdessen sollten Sie sachlich und differenziert auf Ihre Leistungen eingehen und auch Schwächen nicht ausblenden. Es ist wichtig, diese ehrlich zu benennen und dabei zugleich Ihr Engagement zu zeigen, an ihnen zu arbeiten. Zum Beispiel können Sie sagen: "Ich habe in den letzten Monaten Schwierigkeiten bei der Delegation von Aufgaben erkannt und arbeite nun daran, sie durch regelmässige Feedbackgespräche zu verbessern."
3. Beispiele zur Untermauerung
Eine gute Selbstbeurteilung lebt von konkreten Beispielen. Statt nur zu behaupten, dass Sie gut im Team arbeiten, nennen Sie Situationen, die Ihre Teamfähigkeit belegen. Zum Beispiel: "Im Rahmen des Projekts X konnte ich die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, was zu einer termingerechten Lieferung beitrug." Diese konkreten Beispiele machen Ihre Aussagen authentischer und glaubwürdiger. Vermeiden Sie es, zu allgemein zu bleiben, und untermauern Sie Ihre Aussagen mit messbaren Erfolgen.
4. Zukunftsorientierung
Neben der Rückschau auf Ihre Leistungen der Vergangenheit beinhaltet eine überzeugende Selbstbeurteilung auch Ihre Ziele für die Zukunft. Es ist wichtig, sich nicht nur auf das Erreichte zu konzentrieren, sondern auch Ihre berufliche Weiterentwicklung und die nächsten Schritte in Ihrer Karriere klar zu formulieren. Sie könnten beispielsweise schreiben: "Für die kommenden Monate plane ich, mein Fachwissen im Bereich Marketing durch eine Weiterbildung zu vertiefen, um die Marketingstrategie des Unternehmens weiter zu optimieren." Das zeigt, dass Sie sich kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln wollen.
5. Konstruktives Feedback
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, konstruktives Feedback an Ihren Vorgesetzten zu geben. Das sollte sachlich und respektvoll formuliert sein. Statt einfach nur Kritik zu äussern, bringen Sie Verbesserungsvorschläge ein. Zum Beispiel könnte eine Formulierung lauten: "Ich schlage vor, dass wir regelmässige Team-Meetings einführen, um die Kommunikation innerhalb des Teams zu stärken und Projekte effizienter zu gestalten."
Fazit
Eine überzeugende Selbstbeurteilung ist mehr als nur eine Liste von Aufgaben und Erfolgen. Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken, Schwächen und beruflichen Ziele differenziert darzustellen. Durch Klarheit, Ehrlichkeit, konkrete Beispiele und eine klare Zielorientierung verfassen Sie eine Selbstbeurteilung, die sowohl Ihre Entwicklung als auch Ihr Engagement für die Zukunft widerspiegelt. Nutzen Sie die Chance, sich selbst zu reflektieren und aktiv in den Dialog mit Ihrem Vorgesetzten zu treten.