Was waren die besten Eigenschaften der Boomer?
Veröffentlicht am 16.05.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Arbeitnehmerverhalten verschiedener Generationen liegt seit einiger Zeit im Trend. Zahlreiche Beiträge haben sich zuletzt gefragt, wie die Generation Z im Berufsleben ankommt und was sie bewirkt. Der aktuelle Wechsel macht jedoch vor allem eines deutlich: die Stärken der alten Boomer-Generation.
Generationenwechsel am Arbeitsmarkt
Beim Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes kann manchmal der Rückblick nützliche
Erkenntnisse liefern. Das ist auch heute der Fall. Gerade gehen die Boomer in den Ruhestand. Die Generationenforschung fragt sich, was ihren beruflichen Erfolg und ihre Einstellung zum Leben ausgezeichnet hat. Der Begriff Babyboomer stammt übrigens nicht aus der medialen Debatte, sondern auf genau dieser Forschung. Sie bezeichnet damit Menschen der Geburtsjahrgänge zwischen 1946 und 1964.
Biografie der Boomer
Tatsächlich werden Eigenschaften von Menschen nie nur durch Erlebnisse im persönlichen Umfeld geformt. Auch die Rahmenbedingungen, unter denen Menschen aufwachsen und leben, spielen eine Rolle. Es geht also um eine bestimmte Gesellschaft und eine Epoche. Im Fall der Boomer bringt diese eine Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs mit sich, aber auch regelmässige Veränderungen.
Einerseits waren die Menschen dadurch gezwungen, mit dem Wandel umzugehen. Andererseits konnten sie sich darauf verlassen, dass sich die Dinge langfristig zum Besseren hin entwickeln würden. Diese Einstellung auf Veränderung bei gleichzeitigem Grundvertrauen sind gegensätzliche Erfahrungen, die sich zugleich ergänzen. Im Laufe ihres Lebens haben die Boomer gelernt, mit einem permanenten Wandel gelassen zu leben. Sie können mit Ambivalenzen umgehen. Diese Eigenschaft kann durchaus von Vorteil sein und sie zeigt sich auch im Job.
Das sind die Stärken der alten Generation
Bezogen auf den Arbeitsmarkt entwickelten Boomer sowohl Leistungsbereitschaft als auch innere Gelassenheit. Studien weisen darauf hin, dass diese Einstellung zu einem gesunden Umgang mit Stress beiträgt. Anders formuliert: Boomer beweisen eine ausgeprägte Resilienz. Doch da ist noch eine zweite wichtige Stärke.
Boomer agieren pragmatisch und sie pflegen einen bewussten Ausgleich von Konkurrenz und Zusammenarbeit. Das Einpendeln des richtigen Masses zahlt sich in Marktsituationen mit hohem Konkurrenzdruck aus. Durch die Globalisierung und den Anspruch an flexibles Arbeiten sind genau diese gestiegen.
Role Model für Menschen unterschiedlichen Alters
Können kommende Generationen am Ende gerade von ihren Grosseltern lernen, wenn es um die
Umgestaltung der Arbeitsverhältnisse geht? Auf jeden Fall bietet die aktuelle Beschäftigung mit den Boomern zahlreiche gute Anregungen. Sie könnten der jungen Generation Impulse geben, mit denen sie sich am heutigen Arbeitsmarkt gut aufstellen können.
Beim Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes kann manchmal der Rückblick nützliche
Erkenntnisse liefern. Das ist auch heute der Fall. Gerade gehen die Boomer in den Ruhestand. Die Generationenforschung fragt sich, was ihren beruflichen Erfolg und ihre Einstellung zum Leben ausgezeichnet hat. Der Begriff Babyboomer stammt übrigens nicht aus der medialen Debatte, sondern auf genau dieser Forschung. Sie bezeichnet damit Menschen der Geburtsjahrgänge zwischen 1946 und 1964.
Biografie der Boomer
Tatsächlich werden Eigenschaften von Menschen nie nur durch Erlebnisse im persönlichen Umfeld geformt. Auch die Rahmenbedingungen, unter denen Menschen aufwachsen und leben, spielen eine Rolle. Es geht also um eine bestimmte Gesellschaft und eine Epoche. Im Fall der Boomer bringt diese eine Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs mit sich, aber auch regelmässige Veränderungen.
Einerseits waren die Menschen dadurch gezwungen, mit dem Wandel umzugehen. Andererseits konnten sie sich darauf verlassen, dass sich die Dinge langfristig zum Besseren hin entwickeln würden. Diese Einstellung auf Veränderung bei gleichzeitigem Grundvertrauen sind gegensätzliche Erfahrungen, die sich zugleich ergänzen. Im Laufe ihres Lebens haben die Boomer gelernt, mit einem permanenten Wandel gelassen zu leben. Sie können mit Ambivalenzen umgehen. Diese Eigenschaft kann durchaus von Vorteil sein und sie zeigt sich auch im Job.
Das sind die Stärken der alten Generation
Bezogen auf den Arbeitsmarkt entwickelten Boomer sowohl Leistungsbereitschaft als auch innere Gelassenheit. Studien weisen darauf hin, dass diese Einstellung zu einem gesunden Umgang mit Stress beiträgt. Anders formuliert: Boomer beweisen eine ausgeprägte Resilienz. Doch da ist noch eine zweite wichtige Stärke.
Boomer agieren pragmatisch und sie pflegen einen bewussten Ausgleich von Konkurrenz und Zusammenarbeit. Das Einpendeln des richtigen Masses zahlt sich in Marktsituationen mit hohem Konkurrenzdruck aus. Durch die Globalisierung und den Anspruch an flexibles Arbeiten sind genau diese gestiegen.
Role Model für Menschen unterschiedlichen Alters
Können kommende Generationen am Ende gerade von ihren Grosseltern lernen, wenn es um die
Umgestaltung der Arbeitsverhältnisse geht? Auf jeden Fall bietet die aktuelle Beschäftigung mit den Boomern zahlreiche gute Anregungen. Sie könnten der jungen Generation Impulse geben, mit denen sie sich am heutigen Arbeitsmarkt gut aufstellen können.