HR-Bereichsverantwortliche:r / HR-Generalist:in 70 – 100 %

Wünschen Sie sich eine Rolle als Gestalter:in im Bereich Human Resources? Hier können Sie innovative HR-Strategien und - Konzepte entwickeln und Visionen in umsetzbare Massnahmen verwandeln. Eine abwechslungsreiche Funktion mit Entwicklungsperspektive.

Als unabhängiges Familienunternehmen ist die Rapp AG die erste Wahl für die Entwicklung und Gestaltung nachhaltiger Lebensräume für Morgen. Das Unternehmen geht seine Projekte mit viel Leidenschaft an und setzt diese mit Herzblut um. Den rund 400 Mitarbeitenden bietet die Rapp AG eine Vielfalt an fachlich hochspannenden Projekten, deren Umsetzungen über das Augenfällige hinausgehen. Ein dynamisches Umfeld, das Raum für persönliche Entwicklung und Wertschätzung vereint. Wir sind beauftragt, per sofort oder nach Vereinbarung eine innovative und menschlich offene Persönlichkeit als

HR-Bereichsverantwortliche:r  70 – 100 %

anzusprechen. In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie für die gesamte Personaladministration rund um den Employee Lifecycle vom Recruiting über das On- bis zum Offboarding verantwortlich, inkl. Payroll. Sie betreuen und beraten die Vorgesetzten und Mitarbeitenden Ihres Bereichs und sind erste Ansprechperson für alle HR- und PK-Themen. Dabei stellen Sie sicher, dass alle Richtlinien und Prozesse eingehalten werden und entwickeln diese weiter. Dazu kommen spannende Projekte und Digitalisierungsthemen.

Für diese zukunftsgerichtete Aufgabe bringen Sie eine Ausbildung im Bereich Human Resources mit sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren generalistischen Funktion. Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und des Sozialversicherungssystems runden Ihr Profil ab. Sie stehen für ein modernes HRM, sind organisationsstark, prozess- und dienstleistungsorientiert sowie selbstständig in der Vorgehensweise. Mit Ihrer unkomplizierten und offenen Art verstehen Sie es eine gute Basis in der Zusammenarbeit zu schaffen. Zu Ihren Stärken gehören Freude an der Arbeit, Integrität und Einfühlungsvermögen. Vorausgesetzt werden stilsichere Deutschkenntnisse (gute FR-Kenntnisse ein Plus) sowie ein versierter Umgang mit Digitalisierungsthemen und MS-Office (Abacus-Kenntnisse von Vorteil).

Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten stehen Ihnen hier offen sowie Raum, um aktiv mitzugestalten. Bei entsprechender Eignung besteht zudem die Perspektive, in 3 bis 5 Jahren die HR-Leitung zu übernehmen. Es erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen sowie moderne Räumlichkeiten in der Nähe des Bahnhof SBB in Basel.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto (PDF-Datei).

Kontakt: Sandra von Hermanni
Nathalie Ramel